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人社局2018年工作總結及2019年工作計劃

  

中國碾子山政府網站 www.ljac.com.cn 發布時間:2018-11-22 16:01:21 點擊率:2584次

 2018年,人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,認真落實區委、區政府和市人社局決策部署,抓重點、促改革、補短板、惠民生、防風險,全力做好人力資源和社會保障工作。緊緊圍繞全區中心工作、重點產業、人才資源配置、民生保障等工作,主動擔當,盡職盡責,較好的發揮了部門職能,為社會發展起到推進作用,各項工作取得顯著成效。現將人社局2018工作總結及2019年工作計劃情況匯報如下

一、2018年度工作完成情況

 (一)就業服務方面   

 1.抓就業再就業,努力完成任務指標

    城鎮新就業人數計劃2300人,已安置2295人(次),完成年計劃的99.78%,同比下降3%。下崗失業人員再就業人數計劃1670人,已就業人1519人,完成年計劃數的101.73%,同比下降6.3%;就業困難人員就業人數計劃450人,已就447人,完成年計劃99.33%,同比下降13.3%。市下達失業率控制在4.5%,現實際控制3.18%。

2.職業介紹促就業,積極提供就業崗位

    招聘會目標數10場,截止目前,已完成10場,公共職業介紹機構人數全年計劃3500人,截止到10月末已求職人數3005人(次),完成年計劃85.85%,下降33.1%。累計提供1071多個工作崗位,吸引了2765余名有求職意向人員進場咨詢應聘,1721人與企業初步達成就業意向。準備在秋收過后,為村民召開專場招聘會,帶動就業的同時,增加農民收入。

3.抓定向培訓監管,培訓工作促就業

    全年工作目標是650人,其中再就業技能培訓工作目標100人,現已培訓103人,完成全年任務的103%;農村技能培訓工作目標500人,現已完成培訓523人,完成全年工作目標的105%,全年目標同比下降29.1% 。創業培訓工作目標50人,準備聯合電商辦在下月開展。現共計培訓626人,完成全年目標的96.31%。

4.創業帶動就業,扶持創業貸款

    創業小額貸款。已超額完成市局下達創業貸款人數為8人指標。截至目前理小額貸款30,成功放款16筆,其他陸續發放,完成年計劃200%。實現新增創業16人,帶動就業近50人。大學生見習基地。已完成市局下達的建立5家高校畢業生就業見習基地的目標。已聯系符合政策要求的高校畢業生33人,其中已就業25人,升學6人,另有2人無就業愿望。創業園區。按照市局今年新增一處創業園的任務目標,我區已建成立山河電商創業園區。

    5.其他就業工作,平穩有序開展

   公益性崗位管理。目前“4050”公益性崗位在崗人員428人,共有15家公益性崗位用工單位。《就業失業登記證》辦理截止目前,辦理《就業失業登記證》515本。靈活就業補貼。2018年年初為靈活就業人員發放2017年第三批靈活就業社保補貼共計423人次,補貼金額70余萬元,其中社保補貼326人次,補貼金額約59萬元;醫保補貼97人次,補貼金額11萬余元,并全部發放到位。2018年靈活就業社保補貼還未開始辦理,我局已做好了前期宣傳工作,確保今年社保補貼辦理有序開展。

   (二)勞動關系方面

1.退休審批工作進展情況
     自2018年1月以來,我們根據各項規章制度開展工作,成果顯著。已經完成2018年1-12月份退休審批工作,共計完成557人退休檔案認定;完成漏保職工參保審批273人;完成退休人員待遇核改6人;共辦理退休證140本。今年審核了特殊工種119本,市局已完成復審工作,等待省廳最終審核;已經完成2018年病退人員的申報以及體檢工作,正在等待上級下發最終合格名單。

2.城鄉居民社會養老保險工作進展情況

    城鄉居民社會養老保險工作進展情況
     參保、發放情況。新參保錄入人員248人,累計參保10107人,參保率達109.7%,同比去年增長1.9%;新增待遇核定190人,累計待遇核定4377人;截止10月末預計保費收繳4260人,收繳金額預計約119萬元,預計完成繳費率81%;截止10月末養老金累計發放約3.4萬人次,累計發放養老金401萬余元。城鄉居民社會養老保險扶貧進展情況。為切實落實貧困人口各項參保優惠及代繳補貼政策,更好的做好為貧困人口代繳城鄉居民養老保險費用工作,在2018年7月,我區開展了城鄉居民養老保險扶貧和繳費工作,截止到目前,我區城鄉對貧困人員代繳119人,代繳金額1.13萬元。

 3.勞動工資工作進展情況

勞動合同鑒證。我局共為22戶用人單位,簽訂勞動合同418人,新增用工備案企業3戶,新增用工備案人數71人。辦理解除勞動合同備案386簽訂率達到100%,新簽勞動合同簽定率達100%,同比去年減少了19.3%。薪酬調查。

按照通知下發的調查企業樣本,逐一與企業溝通,核實,共對我區5家企業,1130名職工進行詳細的薪酬工作統計,并已部分錄入薪酬調查系統。在市局的正確領導和支持下,我區2018企業薪酬調查工作已經順利完成。

4.失業保險工作進展情況

截止2018年10月末完成失業保險參保總人數4246人,完成收繳失業保險金182元,完成目標任務的95.7%。針對我區符合申領條件的下崗失業人員,我們做到及時上報申請,按時發放,發放失業保險金27萬余元,發放308人次,發放率達100%完成本轄區內35家參保單位的失業保險費收繳及參保人員增減變動工作;截止目前已審批符合申領失業金條件的失業人員14人,與去年同期相比,收繳失業保險費增長97.8%,發放失業保險金增長125%。

     5.社會保障卡工作進展情況
    社會保障卡全年預計信息采集1500人次,年底前預計發放社會保障卡1.23萬張,因居民個人原因丟失社會保障卡而補做預制卡約1000張左右。

(三)人事工作方面

1.機關事業單位工資福利工作進展情況

日常工作辦理。共辦理工資轉移手續82件撫恤金審批32件退休申報及審批業務67件。機關事業單位工資管理系統初始化錄入工作根據市人社局統一安排,全區各機關事業單位已將近1500名在職人員基本信息、歷年考核情況、工資信息等錄入工資系統,并首次通過工資系統進行了艱苦邊遠地區津貼的調整。機關事業單位人員統一調資工作完成2017年機關事業單位工作人員年終一次性獎勵審批2018年機關級別工資推擋和事業單位薪級工資正常晉升工作。8月份,根據省人社廳統一部署,對我區機關事業單位退休人員增加基本養老金、機關事業單位工作人員和離休人員的艱苦邊遠地區津貼進行了調整,機關事業單位在職和離退休人員住房提租補貼核定比例由去年的9%提高到了11%。

    2.公務員管理工作進展情況

公務員招錄。通過公務員招錄計劃申報、網上資格審查、現場資格確認、政審等環節,我區行政機關2018年共招錄公務員16名,除1人延遲錄用外,其余15名已于10月份上崗,并積極與編辦協調,辦理了落編手續緊密配合組織部門,完成了2017年度全區公務員考核工作和全區綜合目標考評獎勵工作“雙基”公務員培訓。國家和省十三五行政機關公務員培訓規劃綱要要求,雙基公務員每年參加雙基培訓不少于6天。 9月份由市考培處統一安排,組織兩期全市雙基公務員培訓班,我區此次培訓共計11人“吃空餉”工作。八月份我區通過設置舉報電話和單位自查自糾的形式,進行了全區機關事業單位“吃空餉”清查工作。未發現有“吃空餉人員。

    3.人員招錄工作進展情況

    醫院公開招聘高級專業技術人員工作。本次共為醫院招聘人才14人。公開招聘事業單位工作人員工作。本次共為各事業單位招聘工作人員8人。“三支一扶”計劃招錄本次共招聘工作人員6人。各項招錄工作我局均按要求嚴格執行,過程縝密,紀委全程跟進,投入大量人力、物力、財力,力求把招錄工作做細、做實。

    (四)人才中心工作方面

流動人員人事檔案管理。按照市人社發[2018]5號文件,為進一步優化人才發展環境,推進簡政放權、放管結合、優化服務,完成了242本大中專畢業生檔案的審核及網上錄入工作。推進了流動人員人事檔案信息化管理。上級部門交付的各項工作任務。完成關于開展人才工作調研匯報提綱工作關于開展全市事業單位人才工作調研情況統計工作認真貫徹落實齊人社發[2018]5號關于下放流動人員人事檔案管理權限的通知相關要求為了全面掌握我區各中小企業的崗位需求,幫助企業解決招聘難問題,針對企業用人需求展開調查活動,把數據匯總上報市人才服務局完成職稱助級職證21本發放工作。

    (五)勞動人事爭議仲裁工作方面

    仲裁調解、裁決情況。截止201810月末,我院累計接待爭議調解仲裁咨詢700人次(含轄區基層勞動人事爭議調解組織案件數)、受理立案16(網上受理案件1件)結案16件,結案率達到100%、調解率達到60%,其中勞動報酬10件、工傷保險爭議4件、確認勞動關系爭議2件。在案卷信息管理及案件網絡化辦公方面,我院根據規章制度,分工明確、責任到人,依法辦案做到細致嚴謹同比2017年案件量下降了27.27%。完善“十有標準”現已成立的基層勞動人事爭議調解仲裁委員會共12處,其中“十有標準”完備并已完成調裁銜接在原來6處的標準上新增加了2處,其余4處將在明年陸續完成。“三員”培訓。我院累計開展工作人員培訓64課時。比照年度 “三員”業務培訓計劃,超額完成任務并取得良好的培訓成果。接待來訪群眾。網上辦理6件,4人次。接待25件,25人次。宣傳報道。為發揮“以調促和”的工作精神,我院在市一級信息平臺共發表篇宣傳性文章,我院在一級信息平臺共發表篇宣傳性文章,對我區仲裁發展做出全面的展現。在局內場招聘活動中,仲裁工作人員積極參與并現場解答仲裁咨詢630余人次,比照原始宣傳模式,增強了宣傳力度、擴大了受眾面,取得了良好的效果。

   (六)勞動監察工作方面  

日常巡視檢查情況主動巡查94次,其中集體企業20次,涉及勞動者人數202人;個體經濟組織40次,涉及勞動者人數42人;私營企業31次,涉及勞動者人數201人;非企業單位3次,涉及勞動者人數7人接待投訴案件情況接待投訴、咨詢案件13起,立案13起。結案8起,涉及勞動者128人,解決拖欠農民工工資121萬元。農民工工資保障金情況。截止10月底共收繳農民工工資保障金金額150萬元,返還保障金金額為343萬元,現累計賬戶余額為741萬元。信用等級評價。2017年度勞動保障誠信等級評價共計11戶企業。現正在進行中。

二、2019年度工作計劃

(一)扎實抓好黨建的基礎工作通過周五固定黨日以及“兩學一做”學習,加強對黨員干部的政治理論教育。做好預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作。制定切實可行的發展計劃,確保黨員質量和水平。

(二)進一步加強黨員隊伍黨風作風建設加強黨風廉政建設,加強對黨員領導干部的紀律教育,深化反腐倡廉教育和廉政文化建設,嚴格執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉政準則,加強對權力的監督制約。狠抓作風建設,針對部分工作人員的進取心不強,工作得過且過的,不做為問題,開展效能監察,切實促進工作效率和服務水平提高。

(三)力促就業再就業工作全面完成市局下達的就業再就業工作任務,努力將我區城鎮登記失業率控制在全市目標以下努力促進失業人員和就業困難人員再就業重點抓好小額擔保貸款、小微企業貸款工作和培訓工作;按市局要求舉辦招聘會進一步做好靈活就業人員享受社保補貼的發放管理工作。

(四)突出做好勞動保障工作一是繼續做好退休審批工作。爭取在2019做好全年退休審批工作。按照文件要求,做好2019年的病退和特殊工種退休的審批工作。二是繼續大力推進勞動合同制度的落實,加強領導,構建和諧勞動關系,建立勞動關系三方面協調機制。三是進一步加大城鄉居民社會養老保險政策的宣傳工作,做好省、市下達的各項指標以及日常工作;是進一步完善失業保險管理體制機制。做好失業保險征繳工作,依法依規認真進行失業人員資格審查,按時足額發放失業金,確保失業保險金100%發放到位。

(五)扎實做好各項人事工作是加強公務員隊伍建設。做好上級下達的公務員統計、年底考核等各項工作。二是加大“吃空餉”嚴查力度。進一步鞏固好機關事業單位“吃空餉”人員清理工作成果,定期或不定期開展清理工作。二是按時完成機關事業單位人員職務變動工資、新錄用人員工資、事業單位人員薪級工資以及撫恤金的呈報和審批工作。

(六)強人事檔案管理推進了流動人員人事檔案信息化管理、上級部門交付的各項工作任務。

(七)完善勞動人事爭議仲裁工作機制努力完成市院下發的2019年工作目標,積極開展“三員”培訓,完善調解組織“十有”標準以及做好日常調節和仲裁工作。

(八)加大監察巡查力度。建立健全農民工工資保障機制廣泛開展農民工維權宣傳教育活動加大拖欠農民工工資案件的查處力度。

 

 

 

齊市碾子山區人力資源和社會保障局

                         2018年11月1日

 

 

 




信息發布部門:人力資源和社會保障局
信息員:張師佳

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